העדפת העבודה

שאלה

שלום לכב' הרב, אניי עובד בהסתדרות כמזכיר איגוד מקצועי עמית לעבודה שלי אמור לפרוש לגימלאות בחודש 7/2022. במסגרת עבודתו הוא נושא בתפקיד של ארגון טיולים ופעילויות לגימלאים. בכדי למצוא לו מחליף, סייעתי לחברת וועד עובדים בה אני מטפל שרצתה לעזוב את החברה בה היא מועסקת כעת ולהצטרף להסתדרות, עקב כך המלצתי עליה בפני המנהל שלי. נראה לי שהמנהל שלי רואה את קבלתה בחיוב. עם זאת הליך קליטתה טרם החל הוא אמור להתחיל בעוד מס' חודשים והוא תלוי בעוד גורמים. לא בטוח שהיא תתקבל למרות שיש לכך סיכויים טובים. העובדה שיש לה ניסיון בארגון טיולים ובפעילויות רווחה והיא מאד אוהבת זאת נתן לה לדעתי נקודת זכות (למרות שלהערכתי זה לא השיקול בקבלתה). מכיוון שמיועדת להחליף  את העובד הפורש, נאמר לה (בעיקר על ידי) שזה יהיה חלק מהפעילות שלה בתפקיד אליו היא מיועדת (בנוסף לתפקידים נוספים בהם נושאים מזכירי איגוד מקצועי בשגרה). אני מניח כי משמח אותה, ברם להערכתי היא היתה מעוניינת להצטרף בכל מקרה גם אם לא היתה מקבלת אחריות גם על תחום זה. בעת האחרונה ולאחר ההליך המקדמי שבוצע בעניינה אני שוקל שינוי מקצועי ושוקל קבלת תפקיד זה. מכיוון שאני וותיק והיא טרם הגיעה אני מניח שיש לי יתרון על פניה בקבלו במידה ואבקש האם אני יכול לבקש לקבל את התפקיד? נא לא לפרסם את השאלה באתר רוב תודות