טיפול מחוץ לכללים על ידי איגוד מקצועי

שאלה

שלום לכב' הרב, השאלה להלן דחופה (אני צריך לתת תשובה לעובד) וחסויה. נא לא לפרסמה באתר. אני משמש ככמזכיר איגוד מקצועי המייצג עובדים במסגרת תפקידי בהסתדרות. במסגרת תפקידי יש נוהג לפיו הבדיקה של בעיות בשכר עובדים היא מוגבלת (מקובל בד"כ שנה אחת או רכיב אחד לאורך 7 שנים למרות שיש קצת גמישות גם בעניין זה). העניין נובע מפרק הזמן הארוך שהבדיקה לוקחת (אנחנו מטפלים בעובדים רבים ואם נבצע בדיקה מלאה הדבר יקח זמן רב) ומהעובדה שלא כל העובדים כמזכירי איגוד מקצועי בעלי הכשרה מתאימה וניסיון בכך. לפני מס' שבועות ביקש ממני עובד בדיקה מקיפה יותר מהבדיקה הנוהגת (וזאת כהמשך לטיפול באותו עובד שהחל מס' שבועות לפני כן). כשהודעתי לו שהדבר אינו מקובל (בתיאום מראש עם מנהלי), שלח מכתב ליו"ר ההסתדרות והביע את מחאתו על כך. מכיוון שאנו מצויים בתק' בחירות להסתדרות, גורמי ההנהלה (יודגש כי יו"ר ההסתדרות עצמו לא נחשף לדעתי למכתב אלא רק גורמים בלשכתו) נלחצו מהמכתב. נוכח קצר בתקשורת חשבתי שהם מבקשים ממני לעשות את הבדיקה או שהמרחב בו אני מועסק יממן את הבדיקה על ידי רו"ח חיצוני ומחיתי על כך בפני מנהלי, וזאת נוכח העובדה כי אם מדובר בשינוי מדיניות מדובר בגזרה שאנחנו כמזכירי איגוד מקצועי לא נוכל לעמוד בה, ואם מדובר בהעדפה של אותו עובד, חורה לי שנותנים יחס מיוחד לעובד רק בשל העובדה שהתלונן. יש להגיד את האמת... כעסתי גם על אותו עובד שלהבנתי השקעתי מאד בסיוע ובמכתב התלונה הוא גם הטיל בי דופי. ואף הבעתי את כעסי על אותו גורם מנהל  (אשר לכאורה לא הבין את המשמעות בזמן ובתשומות של בדיקה מקיפה). לאחר השיחה עם מנהלי הוא הסכים איתי ולכאורה נותן לי גיבוי למרות שלדעתי ניכר בדבריו שהוא מרגיש את הלחץ הפוליטי העדכני לשעה זו (הוא גם גורם נבחר ולא גורם ממונה). שחזרתי למשרד וראיתי את המייל שהגיע מגורמי ההנהלה נראה כי לא הבנתי נכון את ההצעה, הסתבר שגורמי ההנהלה הציעו לממן את הבדיקה על ידי רו"ח והדבר לא יפול עלי או על התקציב של המרחב בו אני מועסק. להשלמת התמונה אומר כי בניגוד למכתב בו העובד האשים אותו בקלות דעת, בפניה הטלפונית שלו להסתדרות הוא ציין כי אני שירותי וכן מנסה לעזור לאור הנסיבות הללו, יש לי תחושה שהדבר תלוי בי. מחד גיסא, אם אתעקש לא לתת לו סיוע מעבר לנהוג, הוא לא יקבל אותו. מנהלי נתן לי גיבוי למכתב שדוחה את בקשתו. זו לדעתי התוצאה הצודקת יותר ובכל מקרה, מימון של הבדיקה שלו הוא מכספי חברי ההסתדרות ולא יוצא מכיס של אותו מנהל ולא נראה מוצדק להשתמש בכסף ציבורי בשל חשש פוליטי. מאידך גיסא, אולי מדובר במניעה של עזרה למישהו? העובד יהיה מרוצה, הרו"ח החיצוני שיטפל בו יהיה מרוצה, גורמי ההנהלה (ואני חושב שגם מנהלי) יהיו מרוצים וכנראה שהדבר יתן לי שקט ממנו (אולי מכתבי תלונה נוספים). איני יודע אם העובד יפנה לתקשורת, אבל אם הוא יקבל מה שהוא רוצה אני מניח שהנושא הזה יעבור בשקט. ומכיוון שאני לא אחראי על כספים זו אחריות של אותם מנהלים ואני לא צריך לדאוג לתקציב עליו הם אמונים. יודגש כי לא מדובר בשינוי מדיניות אלא מה שנחזה כ"כיבוי שרפה" וכארוע שלא יחזור לאחר הבחירות.   מה כדאי לעשות לדעת כב' הרב? בנוסף, האם אני מחויב בחובת התנצלות כלפי מישהו מכח דיני לשון הרע? אזכיר לא לפרסם את השאלה באתר. רוב תודות