סיוע לטיפול רפואי בילד

שאלה

שלום לכב' הרב, השאלה דנן דחופה, נוכח העובדה שאני צריך למלא הצהרה בה עוסקת השאלה וזאת בימים הקרובים לפני סיומו של החודש אני מתנצל כי אני מאיץ בפני כב' הרב אבל אודה אם כב' הרב יוכל לענות לי מוקדם ככל הניתן במסגרת עבודתי אני זכאי לתשלום בגיו 55 שעות ליווי מהמעסיק של הבן שלי לטיפול רפואי שהוא עובר ו - 18 ימי מחלה המוגדרים לצורך טיפול בילד (במקום 8) בכדי להכפיל את מכסת שעות הליווי ל 104 ואת ימי המחלה ל 36 אני צריך להצהיר את ההצהרה כדלקמן: הנני מצהיר כי בן זוגי (שם ושם משפחה של בן הזוג________________________) מס' זהות _________ המועסק כעובד שכיר ב _____________(שם מקום העבודה) מיום _________ / בעל עסק / חברה / משלח יד בשם _________ , לא נעדר ולא יעדר מעבודתו או מעסקו/משלח ידו במהלך שנה קלנדרית זו לצורך מתן סיוע אישי לאדם עם מוגבלות אשר פרטיו רשומים להלן, בהתאם לחוק, ואין אדם אחר שניצל ו/או ינצל במהלך שנה קלנדרית זו את הזכות לזקוף ימים נוספים לצורך מתן סיוע אישי לאותו אדם עם מוגבלות. אשתי הינה עצמאית ועובדת מהבית. מחד גיסא היא מעורבת בצורה רבה בטיפול, אנחנו נפגשים יחד עם הצוות הטיפולי בפגישה שבועית ואנחנו אוספים אותו יחד מבית החולים (אני ממתין בחוץ עם הרכב והיא נכנסת), עם זאת היא לא נוהגת ברכב, כך שבכל מקרה אני חייב להגיע, היא לא מחליפה אותי לכל היותר אנחנו מגיעים ביחד. מאידך גיסא, בתור עצמאית היא לא מנצלת כל טובת הנאה (לא ידועות לי הזכויות לעצמאים) שהיא מקבלת מהמדינה או מגורם אחר בגין זמן הליווי שלו כך שהכפלת הזכות  עבורי לא יפגע לדעתי ברציונל שבעטיו ניתנת ההכפלה כאמור (אם אני מבין זאת נכון, ניתנת זכות לזוג הורים של 104 שעות, מאחר שהורה אחד לא מנצל כלל את השעות (לכאורה הוא פועל על חשבונו) מדוע אמורים לפגוע בהורה השני ולהוריד את המכסה?) יתרה מכך בשל העובדה שאין לה שעות עבודה קבועות מוגדרות (למרות שברי לכל שיש שעות עבודה בהן היא נוהגת לעבוד והליווי של בני הוא במהלך היום בשעות בהן היא רגילה לעבוד וזה קצת קוטע לה את רצף העבודה) אולי אין כאן אי אמירת אמת בהצהרה שהיא לא נעדרת מעסקה ולא מן הנמנע כי אפשר לפרש את זמן היציאה כזמן שאינו חל בזמן עבודתה. זה המקום להעיר כי הצגתי את הסוגיה בפני הפקידה (אשר יוער כי היא אינה מנהלת משאבי האנוש) שמטפלת בעניין והיא נקטה במדיניות של עצימת עיניים לעניין ובמעין אמירה בסגנון של "מה שחשוב לה זה ההצהרה והיא לא רוצה לדעת דברים מעבר לכך" יתכן וגם כדאי להזכיר בהקשר זה אזכיר את אישורו של כב' הרב בשאלה קודמת ששאלתי בעניין ההיתר שנתן לי מנהלי להעדר באישורו לצורך הטיפול וזאת על חשבון שעות עבודה. למרות ההיתר שנתן לי כב' הרב לפעול לפי אישורו של המנהל ולא ליידע את מערכת משאבי האנוש בארגון בו אני עובד, בחרתי ליידע גם את משאבי אנוש ולפעול לפי הצינורות המקובלים על אף הבירוקרטיה הכרוכה בכך וזאת מסיבות שונות שאם כב' הרב ירצה אפרטן. במידת הצורך אוכל להעביר את שאלתי הקודמת ואת תשובתו של הרב לאור האמור לעיל,  האם ניתן למלא הצהרה זו ולקבל את זכות ההכפלה מהמעסיק? נא לא לפרסם את השאלה באתר רוב תודות