דיווח על היעדרות מעבודה

שאלה

שלום לכב' הרב, יאמר מייד כי אני מתנצל שאני מאיץ בכב' הרב, ברם חשוב לי לציין כי השאלה להלן דחופה נוכח העובדה כי אני אמור לדווח דיווחי נוכחות בתחילת חודש הבא ונוכח החגים אין לי הרבה ימי עבודה. נוכח טיפול רפואי אותו בני אמור לעבור אני אמור לקחת את בני לטיפול 4 ימים בשבוע לבית חולים ולהחזירו כמו גם להשתתף בפגישות טיפוליות נאמר לי כי ניתן להכיר בזמני הנסיעה ובפגישות על חשבון ימי מחלה אני עובד בארגון גדול שיש בו מטה מרכזי והרבה סניפים. בכל סניף יש מנהל. אני מניח שמנהלי הסניפים נהנים מעצמאות מסויימת בקבלת ההחלטות אבל אין לי מושג עד כמה אני עובד באחד הסניפים וכפוף למנהל הסניף שהוא עובד עשרות שנים במערכת. שהצפתי את נושא הטיפול הרפואי ואת הצורך להעדר בפני מנהלי, בנדיבות לב הוא אמר לי שאין צורך כי אדווח על מחלה ואני יכול לצאת על חשבון העבודה ככל הנדרש לצורך טיפול בבני הוא גם אמר שאין צורך שאדווח למשרדי משאבי האנוש של הארגון המצוי במטה על הענין. לדבריו (ואני מזכיר את רוח הדברים ולא את הדברים במדוייק) זה יגרום לבירוקרטיה מיותרת  אין לי מושג אם הוא מוסמך לקבל כזו החלטה. אני חש שלא, אבל זוהי רק תחושה ולא נעים לי להתחיל לתחקר את המנהל שלי לא בטוח שהדברים גם ברורים ומוגדרים כל כך. בכל מקרה אם איישם את הצעתו, לא מן הנמנע כי אדווח דיווחים שאינם נכונים או למצער אינם מדויקים (דיווח על עבודה למרות שהייתי בטיפול) במערכת דיווחי הנוכחות אשר הותוותה לנו ממחלקת משאבי אנוש 1. האם ניתן לקבל את הצעתו (האמת שהיא נוסחה אפילו קצת כהוראה)? חשוב לי לציין כי יש לי תחושה שאם לא אקבל את הצעתו ואלך בדרך המלך הוא לא יעשה לי דבר, אבל יתכן (ואני לא בטוח שזה המצב) שהוא קצת יכעס עלי בליבו  2. כמו כן, כדי ליישם את הצעתו אני צריך להתייעץ עם עובדת אצלנו שאמונה על מערכת דיווח הנוכחות. האם אני יכול להגיד לה על הצעתו של מנהלי ולראות איך מיישמים אותה או שיש בכך לשון הרע? נא לא לפרסם את השאלה באתר רוב תודות